မေလးရွားမွာလုပ္ငန္းခြင္ေပၚမူတည္ၿပီး work permit

ကြ်န္ေတာ္ကေတာ့ ဘေလာ့ေတြကို အၿမဲ လိုလုိအားေပး ၿပီးဖတ္ေနပါတယ္. .ကိုယ္တိုင္ေရးဖုိ ့ၾကေတာ့ ခက္ေနသလိုဘဲ …ဒါေၾကာင့္လည္း မေရးၿဖစ္တာ ပါ ..အခုေတာ ့ သူငယ္ခ်င္းေတြ အမ်ားၾကီးေတာင္ကိုယ္သိတာေတြကိုေစတနာနဲ ့ ဖလွယ္ေပးေနၾကတာ ..ကြ်န္ေတာ္လည္း ေရးခ်င္စိတ္ေတြတဖြားဖြားေပၚလာလုိ ့ပါ ..ကြ်န္ေတာ္လက္ရွိမေလးရွားမွာအလုပ္လုပ္ေနတာၿဖစ္လုိ ့ ကြ်န္ေတာ္သိသေလာက္အေၾကာင္းအရာကို ေလ့လာၿပီး တင္လိုက္ပါတယ္ … ပထမဆံုးလူေၿပာမ်ားေနတဲ ့ ေအးဂ်င့္ကိစၥ ..ေနထိုင္ခြင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ (work permit) အေၾကာင္းကို တင္လိုက္ပါမယ္ ခင္ဗ်ာ မေလးရွားမွာလုပ္ငန္းခြင္ေပၚမူတည္ၿပီး work permit အမ်ိဳးအစားေတြကို ခြဲၿခားထားပါတယ္ ။

1.Service (စားေသာက္ဆိုင္၊အေရာင္းပိုင္းဆိုင္ရာ(အခြန္ ) LEVY 1800
2.Manufacturing (စက္ရုံ ။တြင္ဂံု ။စက္မွဳ ့လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာ ။ကုမဏီ (အခြန္ )LEVY1200
3.Construction (ေဆာက္လုပ္ေရး ) (အခြန္ ) LEVY 1200
4.Plantation (စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္း ။ေမြးၿမဴေရးလုပ္ငန္း) (အခြန္ )LEVY 360
5.Agricultural (စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္း ။ေမြးၿမဴေရးလုပ္ငန္း) (အခြန္ )LEVY 360
6.Domestic (အိမ္ထိမ္းသိမ္းမွဴ .)အိမ္ေဖာ္ (အခြန္ ) LEVY 360
7.Private Calling (ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းနာမည္ႏွင့္ေခၚေသာအလုပ္)(အခြန္ ) LEVY လုပ္္ငန္းေပၚမူတည္ၿပီးပိုင္းၿခားထားပါတယ္။

အဲဒီလိုအပိုင္းအမ်ိဳးအစားေတြကိုအေသးစိတ္ခြဲၿခားစိတ္ၿဖာထားပါတယ္၊မေလးရွားအင္မဂေရးရွင္း( imigration ) ကခ်မွတ္ထားတဲ ့အတိုင္းၿဖစ္ပါတယ္.. .အထက္မွာေဖာ္ၿပထားတဲ ့ပါမစ္ေခါင္းစင္အလိုက္ အလုပ္ေတြကို ဘဲလုပ္ခြင့္ရွိပါတယ္….

အမွတ္စဥ္ 1 .ပါမစ္ကိုကိုင္ၿပီးေတာ့တၿခား စက္ရံုမွာ၀င္လုပ္မယ္.. အဲဒီလိုမ်ိဳးေတြကိုလုပ္ခြင့္မရွိပါဘူး ဒါေပမယ့္ “သိသာသိေစမၿမင္ေစနဲ “့စကားအတိုင္း အားလံုး ကကိုယ္အဆင္ေၿပရာကိုလုပ္ေနၾကတာမ်ားပါတယ္…. ေအးဂ်င့္ကတရား၀င္ေခၚထားတာေတြကေတာ့ သက္ဆိုင္တဲ ့အလုပ္ ေတြကိုဘဲသြင္းေပးၾကပါတယ္…. သက္ဆိုင္ရာကစစ္ေဆးလုိ ့ၿပသနာ တစံုတရာၿဖစ္လာခဲ ့ရင္ ေအးဂ်င့္မွာတာ၀န္ရွိပါတယ္…. တခ်ိဳ ့ေသာေအးဂ်င့္ေတြလည္း အဆင္ေၿပသလိုလုပ္ၾကတာ ေတြရွိပါတယ္ … construction permit ကိုကိုင္ထားၿပီးစားေသာက္ဆိုင္မွာအလုပ္သြင္းထားတာေတြလည္းရွိပါတယ္… အခုပါမစ္အေၾကာင္းေၿပာၿပိးရင္ကြွ်န္ေတာ္ေၿပာခ်င္တာကေတာ့ ..အခုမေလးရွားမွာ ေအးဂ်င့္ေတြ ခ်ဴပ္ကိုင္ထားတ ဲ ့ေကာလင္းစနစ္ကိုေၿပာခ်င္တာပါေကာလင္းကိုကိုင္တြယ္ရာမွာ

1.Free Calling (ကိုယ္ပိုင္စာအုပ္ကိုင္ထားၿခင္း)
2.Outsourcing (ေရြ ့ေၿပာင္းအလုပ္သမား) ေအးဂ်င့္ကထိန္းသိမ္းထားေသာ .ေအးဂ်င့္သိမ္းထားတဲ ့အလုပ္သမား. ့ကိုယ္ ့သေဌး (သိူ ့မဟုူတ္) ေအးဂ်င္ ့ကကို.ယ္ ့စာအုပ္ကိုကိုင္ထားတဲ ့စနစ္ပါ
3.Private Calling (ဘယ္ကိုမွေရြ ့ေၿပာင္းမရ အလုပ္ 1ေနရာထဲတြင္သာလုပ္ခြင့္ရွိေသာအလုပ္သမား)ဆိုၿပီးေတာ့ 3 မ်ိဳးရွိပါတယ္ ..

အမွတ္စဥ္ (1) Free Calling (ကိုယ္ပိုင္စာအုပ္ကိုင္ထားၿခင္း)
ကေတာ့အလုပ္လာလုပ္တဲ ့သူအားလံုးအတြက္ေတာ့အေကာင္းဆံုးပါ စာအုပ္ကိုကိုတိုင္လက္၀ယ္ကိုင္ေဆာင္ၿပီးေတာ ့ကိုနဲ ့ကိုက္ညီတဲ ့အလုပ္ေတြကိုေၿပာင္းေရြ ့လုပ္ကိုင္လို ့ရတယ္ .. ကိုယ့္အသိမိတ္ေဆြကနည္းစပ္ရာရွာေပးတာေတြကို မိမိစိတ္ၾကိဴက္ေရြးခ်ယ္ပိုင္ခြင့္ရွိပါတယ္..လစာလည္းညွိႏိူင္းေတာင္းဆိုခြင့္ရွိပါတယ္ ေကာလင္းေစ်းႏူန္းထား ကေတာ့မ်ားပါတယ္ (အခြန္) ကို 1 ႏွစ္ၿပည့္တိုင္းတခါ ေဆာင္ရပါတယ္…ဒါေပမယ့္အလုပ္မရခင္အခ်ိန္အတြက္ေတာ့ အသံုးစရိတ္ေဆာင္ထားမွဘဲအဆင္ေၿပႏုိင္မွာပါ . free calling ရဲ ့ေကာင္းတဲ ့အခ်က္ကေတာ့ သေဌးေတြနဲ ့ဒါရိုက္ေတြ ့ႏိုင္သလို… ကိုလိုခ်င္တဲ ့ထိုက္သင့္တဲ ့ေငြကို ကိုယ့္အရည္အခ်င္းေပၚ …လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မူ ့ေပၚမွာမူတည္ၿပီးေတာ့ ပိုေတာင္းဆိုႏိုင္ခြင့္ရွိပါတယ္ …. ေအးဂ်င့္ကလည္းလစာကိုၾကားကေနၿဖတ္စားတဲ ့ၿပသနာမၿဖစ္ႏုိင္ေတာ့ပါဘူး… အလုပ္ 1 ခုမွာအဆင္မေၿပရင္လည္း ..လြယ္ကူစြာထြက္လုိ ့ရပါတယ္… ေနာက္အလုပ္အခြင့္အလမ္းတခုကိုစိတ္ၾကိဴက္ ရွာေဖြႏိုင္ပါတယ္…မေကာင္းတဲ ့တခ်က္ကေတာ ့ ႏွစ္စဥ္ေၾကး မိမိဘာသာေဆာင္ရ တဲ ့အတြက္ 1 ႏွစ္ၿပည့္ရင္ပါမစ္သက္တမ္းတိုးရန္..အတြက္ စရိတ္အတြက္ေခါင္းကိုက္စရာပါ… သေဌးခ်စ္တဲ ့၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ ့ကေတာ့ တခ်ိဳ ့ဆိုသေဌးက အကုန္စရိတ္ခံ တုိးေပးပါတယ္… ရွားပါတ.ယ္..သေဌးက တ၀က္ခံေပးတာလည္း ရွိပါတယ္…. ၾကိဳးစားတဲ ့သူ ရိုးသားတဲ ့သူ စိတ္ထားေကာင္းတဲ ့သူအတြက္ သေဌးေကာင္းေတြ ့မွာပါခင္ဗ်ား …စာၾကြႈင္း (မေလးရွားသေဌး မ်ားသည္မေကာင္းေသာသူမ်ားပါသည္။) ႏိုင္ငံၿခားသား အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အထင္အၿမင္ေသး ..ဖိႏွိပ္ခ်င္ေသာစိတ္ကပိုမ်ားတယ္ခင္ဗ်ာ ..အကုန္လံုးကိုမဆိုလုိပါ. ။

အမွတ္စဥ္ (2 )Outsourcing (ေရြ ့ေၿပာင္းအလုပ္သမား) ေအးဂ်င့္ကထိန္းသိမ္းထားေသာ .ေအးဂ်င့္သိမ္းထားတဲ ့အလုပ္သမား. ကိုယ္ ့သေဌး (သိူ ့မဟုူတ္) ေအးဂ်င္ ့ကကို.ယ္ ့စာအုပ္ကိုကိုင္ထားတဲ ့စနစ္ပါ
အဲဒါေတာ့ေအးဂ်င့္ကၿမန္မာၿပည္ကေနစေခၚ တယ္ ..ေကာလင္းခ်ေပးတဲ ့အခ်ိန္ကေနစလုိ ့…. အလုပ္ပါတခါထဲ အဆင္သင့္ခ်မွတ္ ေပးထားပါတယ္ … သူေပးတဲ ့ စာခ်ဳပ္ထဲကအလုပ္အတိုင္းလုပ္ရမယ္. .. ဥပမာ သူေပးထားတဲ ့အလုပ္ကိုအဆင္မေၿပခဲ ့ရင္ ေအးဂ်င့္ကိုေတာင္းဆိုခြင့္ရွိပါတယ္…အလုပ္ေၿပာင္းေပးဖုိ ့အတြက္ ေအးဂ်င့္က အလုပ္မွာဘာအတြက္ေၾကာင့္လည္းဆိုတာကိုအရင္စံုစမ္းပါတယ္… သေဌးက ကိုယ္အလုပ္လုပ္တာကိုသေဘာက်တယ္… ဒါေပမယ့္ ကိုယ္ကိုတုိင္ကိုက အေၾကာင္းအရာတခုခုေၾကာင့္ မလုပ္ခ်င္ပါဘူးဆိုရင္ အလုပ္ေၿပာင္းဖုိ ့အတြက္အခက္အခဲရွိပါတယ္… ဘာေၾကာင့္လဲဆိုရင္ သေဌးက လိုခ်င္ေနေသာေၾကာင့္ပါ…. ေအးဂ်င့္ကလည္းအလုပ္သမားကိုသေဌးထံအခေၾကးေငြယူေရာင္းထားတာၿဖစ္တဲ ့အတြက္ သေဌးစိတ္တိုင္းက် ဘဲဆံုးၿဖတ္ေပးတာမ်ားပါတယ္.။ေၿပာင္းခ်င္ရင္ေၿပာင္းမေပးပါဘူး .ေၿပာင္းေပးတဲ ့အခါမွာလည္းေနာက္အလုပ္က အခုလက္ရွိအလုပ္လိုအဆင္မေၿပခဲ့ရင္ ေနာက္တၾကိမ္ဆိုတာေၿပာရခက္လာပါတယ္ …. ေအးဂ်င့္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား က 3 လုပ္ထက္ပိုမလဲေပးခ်င္ၾကပါဘူး ..(ေနာက္အလုပ္ရွာေပးေနတဲ ့အခ်ိန္ဘာအလုပ္မွမရွိတဲ ့အခ်ိန္ကိုယ့္စားစရီတ္ကိုကိုကုန္က်ခံရပါတယ္) ေနစရာလည္းကိုယ့္ဘာသာရွာရတာမ်ားပါတယ္…ေအးဂ်င့္ကၿပန္ေခၚထားေပးတာလည္းရွိပါတယ္ ..(ဆုေတာင္းေပါ့ဗ်ာ လာမယ့္သူေတြေအးဂ်င့္ေကာင္းေကာင္းေတြ ့ပါေစလုိ ့)
(1 ) အလုပ္ (3လုပ္ထက္ပိုေသာအလုပ္ရွာၿခင္း )
(2 )သေဌးက လက္မခံႏိုင္တဲ ့ကိစၥေတာ္တာ္မ်ားမ်ားကိုလုပ္တယ္..
(3) ရန္ၿဖစ္တာေတြကိုခဏခဏၿဖစ္တယ္…
အဲဒိလိုၿပသနာမ်ားတဲ ့သူေတြကိုၿပန္ပိ ု့တတ္ၾကပါတယ္..ၿမန္မာၿပည္ကို …မၿပန္ခ်င္တဲ ့သူကလည္း ..over stay (တရားမ၀င္ေနထုိင္ၿခင္း) မေလးလိုဆို ..(အို) ၿဖစ္သြားတယ္ေပါ့ ခင္ဗ်ာ …ေနာက္ ထက္..ေအးဂ်င့္ကလည္း …အၿမတ္ၾကီစားေခါင္းပံုအလြန္ၿဖတ္ပါတယ္ ။ဥပမာ ..စက္ရံု တရံုက ကမ္းလွမ္းလာပါတယ္

1.လစာ 1000
2. ထမင္းေကြ်း
3.ေနစရာ
4.ေဆးခန္းကုသစရိတ္(တ၀က္)
5.အခြန္သေဌးမွေဆာင္ေပးမယ္
6.ပိတ္ရပ္ကို company /industry မွသတ္မွတ္မယ္
7.အလုပ္အေၾကာင္းမဲ ့ပ်က္ကြက္လွ်င္ ကုမဏီမွာလစာသင့္ေတာ္သလိုၿဖတ္မည္
8. အမ်ားၿပည္သူပိတ္ရပ္မ်ားကို အလုပ္ဆင္းရလွ်င္ 2 ဆ 3 ဆ သတ္မွတ္သည္၊စတဲ ့အခ်က္ေတြကို damand letter (အလုပ္ေခၚစာ)တေစာက္ထြက္ပါတယ္… ဒါကိုေအးဂ်င့္က ၿပန္ၿပဳၿပင္ပါတယ္.. (သူ ့စီးပြားေရး ပံုစံ ) ေခါင္းပံုစၿဖတ္ၿပီ (ေအးဂ်င့္တုိင္းေတာ့အဲဒိလိုမလုပ္ၾကပါဘူး)
1. လစာ 850
2.ထမင္းေကြ်း
3.ေနစရာ
4.ေဆးခန္းကုသစရိတ္ (မိမိဘာသာ)
5.အခြန္သေဌးမွေဆာင္ေပးမယ္
6.ပိတ္ရပ္ကို company /industry မွသတ္မွတ္မယ္
7.အလုပ္အေၾကာင္းမဲ ့ပ်က္ကြက္လွ်င္ ကုမဏီမွာလစာသင့္ေတာ္သလိုၿဖတ္မည္
8.အမ်ားၿပည္သူပိတ္ရပ္မ်ားကို အလုပ္ဆင္းရလွ်င္ 2 ဆ 3 ဆ သတ္မွတ္သည္။ (3 ) ႏွစ္စာခ်ဴပ္
( စာခ်ဳပ္ေတြကႏွစ္အမ်ိဳးမ်ိဳ းရွိပါတယ္ခင္ဗ်ာ) သင့္ေတာ္သလိုေဖာ္ၿပေပးတာပါ လစာေပးစနစ္ကို ကုမဏိမွာ ..ေအးဂ်င့္သို ့ေပးရန္..ေအးဂ်င့္မွ အလုပ္သမားသို ့ေပးမည္။ သေဌးဒါရိုက္ေပးတာေတြကမ်ားပါတယ္ အဲဒီလိုလစာေပၚမွာၿဖစ္ၿပီးၿမန္မာ သိူ ့မဟုတ္ အၿခားေသာ … လူမ်ိဳးၿခားအလုပ္သမားမ်ား (Company ) မ်ား ထံသို ့ အလုပ္ေခၚစာကိုေပးပို ့ပါသည္။ သူတိုရဲ ့စီးပြားေရးပံုစံ ၿဖစ္ေပမယ့္ သူမ်ားလုပ္အားထံမွ ၿဖတ္စားေသာအလုပ္မွာ ေခါင္းပံုၿဖတ္ၿခင္း ၊မတရားၿခင္း ဆိုတာကိုသိသိၾကိးႏွင့္မိမိအၾကိဳးစီးပြားရရွိေရးအတြက္သာ ၾကည့္ၾကတာပါ .. ..တခ်ီဳ ့ေသာေအးဂ်င့္ဆို ..မိမိအလုပ္လုပ္ရေသာစားေသာက္ဆိုင္ကထမင္းေကြ်းပါတယ္..ဒါကို လစာအေပၚမွာ ၿဖတ္ယူေသာအခါ သေဌးႏွင့္ညွိႏိူင္း ရာသေဌးက လက္မခံ သၿဖင့္ .. နည္းလမ္းရွာၿပိးယူပါေသးသည္.. ထမင္းဆိုင္ကေကြ်းတယ္..ဒါေပမယ့္လစာထဲကလကုန္၇င္ 100 (သုိ ့) 150 ၿဖတ္ယူလုိက္ပါတယ္… (မေလးရွားလူမ်ိဳးအခ်င္းခ်င္းလစာေပၚမွာၿဖတ္စားတာကိုသေဌးေတြကလက္ခံပါတယ္…ဘာလုိ ့လဲဆိုေတာ ့ႏုိင္ငံၿခားသားေတြအလုပ္တာလုပ္တာ ဖိႏွိပ္လုိ့ ရတယ္..ေစတနာမပါတာေတြေၾကာင့္ပါ ) ေကာင္းတဲ ့သေဌးေတြကေတာ့ သူတုိ ့ေခၚတဲ ့ အလုပ္ေခၚစာထဲကစည္းမ်ဥ္းအတိုင္းလုပ္ေပးပါတယ္… (ရွားတယ္ခင္ဗ်ာ)“ ေအးဂ်င့္ ေခါင္းပံုၿဖတ္တာေတြကိုသာ ေၿပာရင္ေၿပာမကုန္ပါဘူး ..ဒါေၾကာင့္ကြ်န္ေတာ္ ့ဘေလာ့ မွာအေၾကာင္းအရာေတြေရာေထြးၿပီး စာဖတ္သူေတြမရွင္းလင္းမွာဆိုးလုိ ့ေနာင္တခါ သက္သက္ေရးၿပိးတင္ေပးပါမည္၊ ေအးဂ်င့္က အထက္မွာေၿပာခဲ ့သလို အလုပ္သမားအတြက္ ၿပသနာမ်ားလာေသာအခါ..အလုပ္လည္းရွာေဖြေပးရခ်ိန္မ်ားလာတဲ ့အခါမွာ တာ၀န္မယူေတာ့ပါဘူးဒီအလုပ္သမားအတြက္..အလုပ္သမားကိုေမးပါတယ္.. “စာအုပ္ယူၿပိးကိုယ့္အလုပ္ကိုယ္ရွာမလား“သေဘာကေတာ့ free calling လုပ္မလားေမးတာပါ … (ေအးဂ်င့္ေတြကစကားေၿပာတဲ့ေလဖိုးပါထည့္ယူထားၿပိးသား .သူတုိ့ ဘယ္ေတာ့မွအပိုေလကုန္မခံပါဘူး ) သူတုိ ့ကမ္းလွမ္းတာကိုလက္ခံလာခဲ ့ရင္လည္း ..ေစ်းၾကီးေပးၿပီးေရြးရပါတယ္… ေငြပမာဏကေတာ့ ကြ်န္ေတာ္ခန့္မွန္းေၿခအေနနဲ ့ေဖာ္ၿပေပးမွာပါ…ေအးဂ်င့္အားလံုးကိုကြ်န္ေတာ္လိုက္သိႏိုင္တာမဟုတ္လုိ ့ပါ … ကြ်န္ေတာ္သိရသေလာက္ … အနည္းဆံုးကေတာ့ 3500 ပါ ..အမ်ားဆံုး 6000 /7000 အထိ ပါ… 7000 ၿဖစ္ရသည္ကိုေမးပါက သူတုိ ့တြင္ကလိန္က်နည္းေပါင္းစံုရွိပါသည္။

( A ) 1 ႏွစ္စာကုမဏိကသက္တမ္းတုိးရင္ကုန္က်စရိတ္ မေလးေငြ RM 3500 ရွိပါတယ္ ..စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားတာက 2 ႏွစ္ၿဖစ္လုိ ့စာခ်ဳပ္ႏွစ္ၿပည့္ေအာင္အလုပ္မလုပ္ဘူး .အဲဒိအတြက္ 2 ႏွစ္စာ 1 ႏွစ္ကို မေလးေငြ RM 3500 x 2 = 7000 ဆိုၿပိးနည္းလမ္းကလဲတမ်ိဳ း…”ေစ်းၾကိးေတာင္းတဲ ့အခ်က္ကေတာ့ဘာလုိ့ တေယာက္နဲ ့တေယာက္မတူလည္းဆိုရင္ အလုပ္သမားကိုသေဌးကလည္းၾကိဴက္ႏွစ္သက္တယ္ လက္မလြတ္ခ်င္တဲ ့အခါမွာ တမင္မေရြးႏိုင္ေအာင္ကိုေတာင္းတာပါ ..စီးပြားေရးပံုစံအရဆိုရင္ေတာ့ 3500 ႏွင့္ 4500 ၀န္းက်င္ပါခင္ဗ်ာဒါမွသုတို ့လည္းၿမတ္ေရြးသူလည္းေရြးႏိုင္မွာပါ .. ”

( B )ေနာက္တမ်ိဳး ခက္ရင့္၇င့္ဘဲမင္းယူခ်င္ယူမယူခ်င္ေန မေလးေငြ RM 4500 တၿပားမွာမေလ်ာ့ဘူး .. အဲလိုေလသံမ်ိဳးေတြက တမ်ိဳး

(C ) ညွိႏီုင္းေပးတုဲ ့ေအးဂ်င့္ေပါ့ဗ်ာ ..သေဘာေကာင္းတဲ ့ေအးဂ်င့္ေတြေပါ့ … ေနာက္ဆံုးသူေၿပာတဲ ့ေငြလဲမေပးခ်င္တဲ ့အခါ စာအုပ္ေ၇ြးရမယ့္ေစ်းႏူန္းကသင့္တင့္ၿပီး ေငြလည္းလက္ထဲမရွိရင္သူတုိ ့ေပးတဲ ့အလုပ္ကိုဆက္လုပ္ပါ…မလုပ္ခ်င္ရင္ အိူဗာစေတးလုပ္ရံုေပါ့ေလ… (သူသူငါငါအိုဗာစေတး လုပ္တာေတြေတြ ့ရေတာ့လည္းေယာက္က်ားေလးဆိုပိုေတာင္မေၾကာက္ၾကေသးပါဘူး)ခက္ခဲေနတဲ ့ၿပသနာကို လြယ္လြယ္ကူကူနဲ ့ဘဲ .အိုဗာစေတးလမ္းကိုမေရြးခ်င္ဘဲေရြးလိုက္ရပါေတာ့တယ္… ေအးဂ်င့္ေကာလင္းနဲ ့လာလုိ ့ေကာင္းတဲ့အခ်က္ေတြလည္း၇ွိပါတယ္.
1. လစာကလည္းသင့္တယ္တယ္..ေနထိုင္ရတာလည္းေၿပတဲ ့အၿပင္ ..freecalling ထက္ေကာင္းတာက ႏွစ္စဥ္သက္တမ္းတိုးတုိင္ကုန္က်စ၇ိတ္ကို သေဌးကေပးေဆာင္ရတာၿဖစ္တဲ ့အတြက္ ကိုယ့္အတြက္ပါမစ္ဖို းမကုန္ဘဲ ရသမွ်လစာ ကိုယ့္အတြက္ပါခင္ဗ်ာ … သေဌးကလည္းစည္းကမ္းတက်စာခ်ဳပ္ပါစည္းမ်ဥ္းအတိုင္းလုပ္ေပးရင္ပါ . မေကာင္းတဲ ့သေဌးနဲ ့ေတြ ့တဲ ့အခါ လူလယ္လုပ္ၿပိးလစာထဲကေန 1လ အနည္းငယ္ဆီၿပန္ၿဖတ္ ေတာက္တာေတြလည္းရွိပါတယ္

( 3 )Private Calling (ဘယ္ကိုမွေရြ ့ေၿပာင္းမရ အလုပ္ 1ေနရာထဲတြင္သာလုပ္ခြင့္ရွိေသာအလုပ္သမားကိုယ္ပိုင္ ေကာလင္းသေဘာကေတာ့ ဥပမာ- Restaurant Sky ဘဲထားပါစို ့ ..လိပ္စာကေတာ့123456 ဆိုပါစို ့
အဲဒိ လိပ္စာက ပါမစ္ ေကာလင္းေနထိုင္ခြင့္မွာပါတခါထဲ လိပ္စာနဲ ့ဆိုင္နံမည္တြဲပါပါတယ္… ဒါဆိုရင္တၿခားမွာသြားလုပ္ေနရင္တရားမ၀င္ေတာ့ပါဘူး ..ရဲ ကၿပသနာရွာလုိ ့ရတယ္..ဖမ္းလုိ ့ရပါတယ္… အထက္က outsourcing worker နဲ ့မတူတာမေကာင္းတာအမွန္ပါဘဲ ..အလုပ္အဆင္ေၿပရင္ေတာ ့တမ်ိုးေပါ ့ခင္ဗ်ာ (ဒါေပမယ့္ ၿပသနာတစံုတရာရွိလာခဲ ့ရင္ ေသေသခ်ာခ်ာကိုတုိင္ၾကားလုိ့ရပါတ.ယ္ . private calling က .ဘာလို ့လဲဆိုေတာ ့သူ ့စက္ရံုဆိုစက္ရံ ု..ကိုယ္ပို္င္နံမည္နဲ ့့ ့စာခ်ဳပ္စည္းမ်ဥ္းအတိုင္းေနထိုင္အလုပ္လုပ္ေနတာၿဖစ္ေသာေၾကာင့္ပါ

“ ဘယ္လိုဘဲစည္းမ်ဥ္းရွိွရွိပါ ..ကြ်န္ေတာ္တုိ ့ဟာႏိုင္ငံၿခားသားအလုပ္သမားၿဖစ္ေနတဲ ့အတြက္ ဘာၿပသနာမွမရွီတာအေကာင္းဆံုးပါဘဲ ကြ်န္ေတာ္ေၿပာခ်င္တာကေတာ့ အဓိက လြယ္လြယ္နဲ ့ တရားမတင္ေနထိုင္ၿခင္း မလုပ္ၾကဖုိ ့ပါဘဲ ..ေယာက္က်ားေလးေတြ အိုဗာစေတးလုပ္တာ ကၿပသနာနည္းေပမယ့္ မိန္းကေလးေတြမွာေတာ့ အႏၱရယ္အလြန္မ်ားပါတယ္ … ၇ဲေတြက ဖမ္းမိရင္ ေယာက္က်ားေလးဆိုပိုက္ဆံေတာင္ းတယ္.. ဖမ္းသြားတာကေတာ့ နည္းပါတယ္ .. သူ ့အပိုင္းကရဲ နဲ ့သူကေတာ ့ အိုဗာစေတးေတြက ၾကံဴေနက်ပါ .. ပိုက္ဆံေပးလိုက္ရင္အဆင္ေၿပသြားတာမ်ားပါတယ္..အဲဒိမွာမတူတာကမိန္းကေလးေတြေလ.. မိန္းကေလးေတြကို ေငြေပးရင္ေတာင္ လူပါလုိခ်င္ၾကတယ္… ရဲေတြကကားေပၚကိုတက္ ဖမ္းတယ္ဆိုၿပီး ..လူရွင္းတဲ ့ေနရာေတြေမာင္း ကားေပၚမွာတင္ မတရားၿပဴက်င့္တာကိုခံ ၾကရပါတယ္… ေငြယူတာေတြလည္းရွိပါတယ္…(အကုန္လံုးကိုမဆိုလုိပါ)
မိမိ ကုသိုလ္ကံအားနည္းတဲ ့အခါ …ဘ၀အတိတ္ကံပါလာရင္ေပါ့ ဗ်ာ ..ဘယ္သူကဘာတတ္ႏိုင္မွာလဲ …ေနာက္တခု အိုဗာစေတးၿဖစ္ေနတဲ ့အခ်ိန္နည္းစပ္ရာ သူငယ္ခ်င္း ..အကူအညီယူရာကေန .. ခ်စ္ၾကတယ္… ၾကိဴက္ၾကတယ္..ႏိုင္ငံၿခားမွာေလဆိုတဲ ့အသိနဲ ့လြယ္လြယ္ယူလိုက္ၾကတယ္ ..အဲဒိမွာ သူတို ့သတိမထားမိရာကေန သတိထားစရာၿဖစ္သြားတဲ ့..( living together ) လက္မထက္ရေသးဘဲအတူတကြေနထိုင္ၿခင္း …ဆိုတာၾကီးၿဖစ္သြားပါတယ္ ..ဒီလိုနဲ ့လြယ္လြယ္ယူခဲ ့ရေတာ့ သေဘာထားၿခင္းမတိုင္ဆိုင္လုိ ့လမ္းခြဲ ေတာ ့ေယာက္က်ားက ေယာက္က်ားဘဲခင္ဗ် .. ၀င္ေငြေကာင္းေနမယ္ဆို (ရုပ္ပါေခ်ာေနရင္အထူးေၿပာစရာမလိုေတာ့ဘူး ) ေနာက္ထက္လာမယ္ ့မိန္းကေလးေတြအမ်ားၾကိးပါ … မိန္းကေလးကေတာ့ ပထမလည္းၿဖစ္ဖူးတယ္..အပ်ိဳလည္းမဟုတ္ေတာ့ဘူး ..ဒုကၡေတြလည္းေရာက္ေနမယ့္ အတူတူ ထပ္ၿပိးအားကိုးရၿပန္ေရာ…အဲဒီမွာ 2 ေယာက္ကေန 3 ေယာက္ ၿဖစ္ဖို ့အလားအလာေတြ မ်ားလာပါေတာ့တယ္ .. ကြ်န္ေတာ္ မေၿပာလည္း ုအားလံုးသိေနၾကတယ္ဆိုေပမယ္ ့ကြ်န္ေတာ္ ..အဓိကေၿပာခ်င္တာ ကို ပံုေဖာ္ခ်င္လုိ ့ပါ ..လြယ္လြယ္ မအိုလိုက္ပါနဲ ့ဗ်ာ ..( overstill ) ေရာ …အိမ္ေထာင္ၿပဴတဲ ့အိုတာေလးကိုပါထိမ္းသိမ္းၾကပါ …. ကြ်န္ေတာ္တုိ ့မေလးေရာက္ အကို ၊ညီ ၊ ဥိးေလး ၊ အေဒၚ ၊ အမ ၊ညီမ ..အလံုးစံုေသာ အမ်ိဳးသား ၊အမ်ိဳးသမီးမ်ား ခင္ဗ်ာ …. (အမ်ိဳးသမီးမ်ားကိုယ္တုိင္ကပါအခ်င္းခ်င္းမနာလုိေခ်ာက္တြန္းေသာေၾကာင့္ဒုတ္ခေရာက္တဲ ့မိန္းကေလးေတြကိုေတြ ့လို ့အမ်ိဳးသမိးမ်ားပါထည့္ေရးတာပါ ) အတတ္ႏိုင္ဆံုးအၿဖဴေရာင္သက္သက္ကူညီေပးၾကပါ… ကုသိုလ္ရပါတယ္ ။ ကြ်န္ေတာ္ဒီစာကို အဆံုးသတ္လုိက္ပါၿပီ.. ကြ်န္ေတာ္လည္း ေရးခ်င္ အသိေပးခ်င္ေတာေလးေတြကို တတ္ႏိုင္သေလာက္ေလ့လာ တင္ၿပေပးတာပါ ..မွားတာမ်ားပါခဲ ့ရင္ အၾကံေပးေဆြးေႏြး လုိ ့ရပါတယ္ ။ ေနာက္ထက္လည္းထပ္တင္ပါဥိးမယ္ခင္ဗ်ာ စာဖတ္သူအေပါင္းစိတ္ခ်မ္းသာကိုယ္က်န္းမာ လိုအင္ဆႏၵတလံုးတ၀ၿပည့္၀ၾကပါေစ။

Posted on January 17, 2011, in Cimphawng/Tuahkhak teng, Uncategorized and tagged , . Bookmark the permalink. Leave a comment.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s